🡪 De nombreux changements interviendront dès le 1er janvier 2020, notamment :

      – Une simplification de la procédure de déclaration d’obligation d’emploi (DOETH)

      – Une simplification du calcul des effectifs

      – Une évolution des modalités de respect de l’obligation d’emploi

L’objectif de la réforme est de favoriser le déploiement dans toutes les entreprises d’une stratégie favorable à l’emploi des personnes handicapées.

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste quant à lui fixé à 6 %.

Une chose est sûre, le maintien dans l’emploi est un levier important pour atteindre ce taux :

1. D’une part, mener des actions de maintien dans l’emploi de vos travailleurs handicapés vous permettra de conserver les compétences et savoir-faire au sein de votre entreprise
2. D’autre part, rassurés par votre politique RH, vos collaborateurs handicapés seront plus favorables à vous déclarer leur handicap

Le CMSM est votre partenaire privilégié en matière de prévention de la désinsertion professionnelle alors n’hésitez pas à solliciter votre médecin du travail et son équipe de spécialistes (assistante sociale, ergonomes, psychologue du travail…).